日曜日の夕方、少しずつ重くなる気持ち。
月曜日の朝、なぜか出ない力。
会議中の頭のもや、集中できない午後。
「疲れているだけ」「誰でもそう」
そう思っているうちに、
本来の力が、少しずつ失われていく。
プレゼンティーズムとは
出勤しているが、本来のパフォーマンスが発揮できていない状態。
本人が自覚しづらく、企業は損失を把握しづらい。
日本全体の経済損失
7.3兆円
年間 / GDPの1.1%
73万円
一人あたりの年間損失
8,760万円
従業員120名の企業の年間損失
80%
本人が自覚していない割合
なぜ、見えないのか
組織・経営の視点
- 特定の部署やシフトにおける構造的な過負荷が数値化されていない
- 離職や休職が発生してからしか問題に気づけない（後手対応）
- 訴訟リスクやブランド毀損など、見えない経営リスクが潜んでいる
- 施策を打っても、それが生産性やROIにどう貢献したか測定できていない
従業員の視点
- 日々のパフォーマンス低下を「個人の問題」として抱え込んでしまう
- 会社への相談は「評価への影響」を懸念して言い出せない
- 結果として、サイレントに離職するか、重症化してしまう
可視化・分析・改善のサイクル
個人のケアはAIにお任せ。
人事担当者は、ダッシュボードで組織の「今」を把握し、本質的な改善へ。
可視化 (Visualize)
週次/月次のサーベイで
部署・チーム単位の
生産性トレンドを時系列モニタリング。
分析 (Analyze)
特定部署・シフトの過負荷を検知。
個人の不調だけでなく
環境要因のボトルネックを特定。
改善 (Improve)
システムがアクションプランを提示。
人事と現場が連携し、
組織改善の効果を定量測定。
企業には、
すぐに使えるデータ
損失額の見える化
プレゼンティーズムによる損失を金額で表示
リスク層の把握
要注意の従業員を早期発見
施策効果の測定
導入前後の変化を数字で証明
組織分析ダッシュボード
2024年4月度レポート
推定損失額
¥7,230万
↓ 12%vs 先月
生産性スコア
84.2
↑ 2.4ptvs 先月
要対応リスク
3部署
営業部 他
ミクロとマクロの
デュアルアプローチ
個人のメンタルケアと、組織の環境改善。
両輪で回すからこそ、本質的な解決につながります。
個人へのアプローチ
AIカウンセラーが24時間365日、従業員のメンタルケアを実施。
医学的根拠に基づいた対話で、早期の不調を検知・ケア。
組織へのアプローチ
部署ごとの生産性トレンドを分析し、環境要因としての過負荷を特定。
マネジメントや業務設計のボトルネックを可視化。
専門家連携
リスクの高いケースは、速やかに医師や専門家へリファー。
産業医・医療機関とのシームレスな連携体制。
従来の手法との違い
従来のEAPやストレスチェックだけでは拾えなかった
「見えない課題」にアプローチします。
なぜ、信頼されるのか
従業員の大切な心の健康を預かるからこそ、
医学的な正確性と、AIの安全性に妥協しません。
医学的根拠
精神科医が監修した診断基準に基づき、メンタル状態を正確に見立てます。
専門家との一致率
85%以上
AIの安全設計
AIが判断に迷った時は、必ず人間の専門家につなぎます。不確実なまま放置しません。
24/7 いつでも相談可能
365日
プライバシー保護
従業員の個人情報は完全匿名化。企業には統計データのみ提供します。
セキュリティ基準
ISO27001準拠
MENTIAが選ばれる理由
いつでも、どこでも
深夜でも休日でも、AIが24時間従業員に寄り添います。予約不要、待ち時間ゼロ。
誰にも知られずに
周囲の目を気にせず、スマホで気軽に相談。完全匿名で安心です。
早期発見、早期ケア
本人も気づかない小さな変化をキャッチ。重症化する前に適切な支援へ。
データで見える化
部署別・時期別の詳細分析で、組織の課題が明確に。施策の効果も測定可能。
ROIが見える
導入コストに対して平均4.2倍のリターン。投資対効果を経営層に報告できます。
専門家との連携
必要に応じて産業医・カウンセラー・医療機関へスムーズにつなぎます。
数字が証明する効果
MENTIAは、単なる福利厚生ではありません。
測定可能な、経営指標としての成果をお届けします。
90%
平均利用率
従来EAP（1.6%）の50倍以上
−35%
損失削減
導入6ヶ月後の平均値
4.2倍
投資対効果
コストに対する削減額
シンプルで、わかりやすく
初期費用0円。最低利用期間なし。
必要な機能を、必要な分だけ。
オプション（従量課金）
カウンセラー相談
従量課金
医療機関連携
従量課金
※ エンタープライズプランには、カスタマイズや専任サポートなど、
より高度なニーズに対応するオプションもご用意しております。詳しくはお問い合わせください。
導入までの流れ
お問い合わせから最短2週間で運用開始可能です。
専任の担当者が、スムーズな導入をサポートします。
お問い合わせ・ヒアリング
現状の課題感や、導入目的をお伺いします。最適なプランや運用方法をご提案します。
ご提案・ご契約
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積りをご提示。契約手続きを進めます。
導入準備
従業員データの登録や、社内アナウンスの準備。初期設定を専任担当がサポートします。
運用開始
サーベイ配信スタート。定期的なレポート報告会を通じて、継続的な組織改善を支援します。
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資料請求・デモのお申し込みは、こちらのフォームからお気軽にどうぞ。
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