企業向けメンタルヘルスAIが、 不調の兆候を、 誰よりも早くキャッチする。
Slack・Teamsの日常会話をAIが解析し、従業員の不調を早期検知。 休職・離職を未然に防ぎ、年1回のストレスチェックでは見逃されていた変化を捉えます。
Problem
なぜ、企業のメンタルヘルス対策は機能しないのか？
日曜日の夕方、少しずつ重くなる気持ち。月曜日の朝、なぜか出ない力。
「疲れているだけ」——そう思っているうちに、本来の力が少しずつ失われていく。
あなたの組織でも、こうした変化が見過ごされていませんか。
従業員の限界
年1回のストレスチェックやアンケートでは「元気なフリ」ができてしまう。
（サーベイ・ファティーグ）
マネージャーの限界
不調に気づいても「勘」に頼るしかなく、どう声がけをしていいか正解がわからない。
個人の我慢と、現場の勘に頼るケア。この構造を変えない限り、メンタルヘルスの課題は繰り返されます。
私たちのアプローチを見るOur Philosophy
私たちが大切にする価値観
MENTIAは、3つの価値観を礎に開発されています。
Intellectual Honesty
知的誠実さ
「わからない」を隠さない。だから、AIの判断根拠もすべて開示する。
Radical Acceptance
徹底した受容
評価も否定もしない「安全地帯」を作る。だから、個人の不調内容は上司にも人事にも開示しない。
Evidence & Empathy
根拠のある優しさ
感情に寄り添い、データで支える。だから、学術研究に基づく対話設計を採用する。
Benefits
従来のEAP・ストレスチェックを超える、MENTIAの価値
従業員
意識しなくても不調に気づいてもらえる。プライバシーは完全に守られたまま。
マネージャー
部下の変化に対して、何をすべきか具体的に分かる。勘や経験に頼る必要がなくなる。
経営・人事
組織のメンタルヘルスを可視化し、休職・離職リスクに早期介入できる体制を構築。
科学と技術の融合
メンタルヘルスケアは、感覚ではなく科学であるべき。
MENTIAは、医学的妥当性と技術的信頼性を両立します。
医学的根拠
SCID-5-RV準拠の診断ロジック
セキュリティ
ISO27001準拠の情報管理
自己検証機構を持つAIが、確証が持てない時は人へエスカレーション。
技術詳細を見る医療×AI×プロダクトの
専門家チーム
精神科医志望・臨床経験を持つメンバーと、
AIプロダクト開発の実績あるエンジニアが協業
医学的専門性
精神科医志望メンバーによる臨床知見と、SCID-5準拠の診断ロジック設計。医学的妥当性を最優先。
プロダクト開発力
Apple Design Award受賞歴を持つエンジニアなど、世界水準のUI/UX設計とAI実装の実績。
アドバイザー・パートナー
精神科医・産業医・臨床心理士などの医療専門家、
健康経営コンサルタント、人事労務の専門家が
プロダクト開発と運用をサポートしています。
医療アドバイザー
精神科医・産業医
技術アドバイザー
AI/ML研究者
事業アドバイザー
健康経営コンサルタント
FAQ
よくある質問
Contact
企業のメンタルヘルス対策、
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対象となる企業
従業員のコンディション管理に課題を感じている企業の人事・経営者様（Slack/Teams等のチャットツール導入企業）
初期費用・利用料なしで、先行してプロダクトを体験できる
自社の課題に合わせた機能開発に、パートナーとして直接参画できる