マネジメントを、 感覚から科学へ。
Slack・Teamsの行動データをAIが解析し、チームの状態変化をリアルタイムに可視化。 10人のマネージャーが10通りだった判断を、データドリブンな意思決定に変えます。
Problem
マネジメントが属人化していませんか？
10人のマネージャーがいれば、10通りの管理スタイルがある。
サーベイのスコアは下がった——でも、次に何をすればいいかわからない。
マネジメントの質を測る手段がないまま、組織は「勘と経験」に頼り続けています。
マネジメントの再現性がない
優秀なマネージャーの手法が共有されず、チームごとに成果がばらつく。成功パターンを組織に展開できない。
サーベイから打ち手が出ない
年1回のストレスチェックやエンゲージメント調査。スコアは見えるが、「次に何をすべきか」が見えない。
離職の予兆に気づけない
退職の申し出は突然やってくる。行動データの変化を捉える仕組みがなければ、介入のタイミングを逃し続ける。
勘と経験に頼るマネジメントのままでは、組織の課題は見えず、打ち手は後手に回り続けます。
MENTIAのアプローチを見るOur Philosophy
MENTIAの設計思想
マネジメント・インテリジェンスを実現する3つの原則。
Data-Driven
データで判断する
勘と経験だけに頼らない。行動データに基づく客観的な指標で、マネジメントの質を可視化する。
Privacy by Design
プライバシーを設計に組み込む
個人のチャット内容は一切参照しない。メタデータのみを解析し、プライバシーと透明性を両立する。
Actionable Insights
スコアで終わらせない
可視化の先にある「次の一手」まで提案する。学術研究に基づくアクション設計で、マネジメントのPDCAを回す。
Benefits
スコアの可視化で終わらない、アクションにつながる価値
マネージャー
チームの状態変化をデータで把握し、1on1のアジェンダや声がけのタイミングをAIが提案。属人的な判断から解放される。
人事・CHRO
組織全体のコンディションをリアルタイムに可視化。離職予兆の早期検知と、施策の効果測定でPDCAを回せる。
経営層
人的資本の開示義務に対応するデータ基盤を構築。既存のストレスチェック・EAP予算をより高い成果に変える。
科学と技術に裏打ちされた信頼性
マネジメントの科学化は、確かなエビデンスとセキュリティの上に成り立つ。
MENTIAは、学術的妥当性・プライバシー保護・技術的信頼性を三位一体で設計しています。
学術的根拠
JDCS・ERI・MBIモデルに基づく分析設計
プライバシー
メタデータのみ解析。チャット内容は一切非参照
セキュリティ
ISO27001準拠の情報管理体制
行動データの解析精度と安全性を、学術パートナーと共に検証しています。
セキュリティ詳細を見る医療×AI×プロダクトの
専門家チーム
精神科医志望・臨床経験を持つメンバーと、
AIプロダクト開発の実績あるエンジニアが協業
医学的専門性
精神科医志望メンバーによる臨床知見と、SCID-5準拠の診断ロジック設計。医学的妥当性を最優先。
プロダクト開発力
Apple Design Award受賞歴を持つエンジニアなど、世界水準のUI/UX設計とAI実装の実績。
アドバイザー・パートナー
精神科医・産業医・臨床心理士などの医療専門家、
健康経営コンサルタント、人事労務の専門家が
プロダクト開発と運用をサポートしています。
医療アドバイザー
精神科医・産業医
技術アドバイザー
AI/ML研究者
事業アドバイザー
健康経営コンサルタント
FAQ
よくある質問
Contact
マネジメントの科学化、
まずはご相談から
以下のフォームからお問い合わせください。担当者より2〜3営業日以内にご連絡し、貴社の課題やMENTIAの導入についてご説明いたします。
対象となる企業
マネジメントの可視化・標準化に課題を感じている企業の人事・経営者様（従業員300名以上、Slack/Teams等のチャットツール導入企業）
PoC期間は初期費用・利用料なし。既存予算内で導入可能
自社の課題に合わせた機能開発に、パートナーとして直接参画できる