既存のマネジメント施策の
限界
サーベイを導入し、ストレスチェックを実施し、1on1を推奨する。
しかし、その先の「打ち手」が見えていますか？
サーベイからアクションが出ない
年1〜2回
スコアは見えるが打ち手が見えない
エンゲージメントスコアが下がった。ストレスチェックで高ストレス者が増えた。「で、何をすればいい？」——ここで止まってしまう。
マネジメントの質が測れない
10人10色
マネージャーごとにばらつく管理品質
優秀なマネージャーの手法は共有されず、成功パターンを組織に展開する手段がない。1on1の質も属人的なまま。
離職の予兆に気づけない
突然
退職の申し出はいつも予告なし
行動データの変化を捉える仕組みがなければ、介入のタイミングを逃し続ける。事後対応の繰り返し。
スコアの可視化だけでは、
組織は変わらない
必要なのは検知 × アクション提案 × 効果測定の一気通貫。
マネジメントを「感覚」から「科学」に変えるインフラが求められています。
Solution
MENTIAのアプローチ
行動データからの「コンディション検知」
Slack・Teamsのメタデータ（応答速度・時間帯・やりとり頻度）をAIが常時解析。サーベイ不要・従業員の負荷ゼロで、チームの状態変化をリアルタイムに捉えます。
マネージャーへの「アクション提案」
変化を検知したら、マネージャーに具体的な打ち手を提示。「いつ・誰に・何をすべきか」をデータに基づいて提案し、1on1の質とタイミングを最適化します。
施策の「効果測定」でPDCAを回す
介入前後のデータを比較し、マネジメント施策の効果を定量的に可視化。何が効いて何が効かなかったかを明らかにし、組織の学習サイクルを加速します。
検知→提案→測定の
一気通貫アプローチ
行動データの常時解析から、具体的な打ち手の提案、効果測定まで。
マネジメントの科学化を、ひとつのプラットフォームで実現します。
行動データからの検知
Slack・Teamsのメタデータをリアルタイムに解析し、チームの状態変化を検知。
サーベイ不要・従業員の負荷ゼロの常時モニタリング。
マネージャーへのアクション提案
変化を検知したら、1on1のアジェンダや声がけのタイミングを具体的に提案。
属人的な判断をデータドリブンな意思決定に変える。
施策の効果測定
介入前後のデータ比較で、どの施策が効いたかを定量的に可視化。
マネジメントのPDCAサイクルを組織全体で回す。
既存施策との違い
サーベイやストレスチェックでは「見える化」止まりだった課題を、
具体的なアクションと効果測定まで一気通貫でカバーします。
導入までの流れ
お問い合わせから最短2週間で運用開始可能です。
専任の担当者が、スムーズな導入をサポートします。
お問い合わせ・ヒアリング
現状の課題感や、導入目的をお伺いします。最適なプランや運用方法をご提案します。
PoC（概念実証）
Slack・Teamsとの連携を設定し、実環境で行動データの解析精度を検証。初期費用・利用料はかかりません。
パイロット導入
PoC結果を踏まえ、特定部署での先行導入。マネージャーへのアクション提案機能を段階的に展開します。
本導入・全社展開
パイロットの成果をもとに全社展開。定期レポートと運用サポートで継続的な組織改善を支援します。
Contact
マネジメントの科学化、
まずはご相談から
以下のフォームからお問い合わせください。担当者より2〜3営業日以内にご連絡し、貴社の課題やMENTIAの導入についてご説明いたします。
対象となる企業
マネジメントの可視化・標準化に課題を感じている企業の人事・経営者様（従業員300名以上、Slack/Teams等のチャットツール導入企業）
PoC期間は初期費用・利用料なし。既存予算内で導入可能
自社の課題に合わせた機能開発に、パートナーとして直接参画できる