業種別の課題と
MENTIAのアプローチ
様々な業種・規模の企業が抱えるメンタルヘルスの課題と、
MENTIAによる解決アプローチをご紹介します。
IT・製造業
従業員120名
課題
高い離職率とプロジェクトの遅延。従業員のメンタルヘルス状態を把握できておらず、突然の休職が発生していた。
MENTIAのアプローチ
AIカウンセリングによる早期ケアと部署別分析。Slackデータから不調の兆候を検知し、マネージャーに具体的なアクションを提示。
“従業員が気軽に相談できる環境が整い、メンタル不調の早期発見が実現しました。”
— 人事部長
人材派遣業
派遣スタッフ500名
課題
派遣スタッフの早期離職。現場での状態把握が困難で、離職の兆候に気づけなかった。
MENTIAのアプローチ
リアルタイムでの状態把握とアラート機能。スタッフの変化を早期に検知し、適切なフォローにつなげる体制を構築。
“派遣スタッフの状態をリアルタイムで把握でき、適切なフォローが可能になりました。”
— 事業責任者
小売・サービス業
従業員80名
課題
ストレスチェックの形骸化。年1回のチェックでは変化を追えず、実効性のあるケアにつながっていなかった。
MENTIAのアプローチ
月次サーベイと継続的なAIサポート。定点観測ではなく、日常的なモニタリングでメンタルヘルスの変化を可視化。
“年1回のストレスチェックでは見えなかった変化が、月次で把握できるようになりました。”
— 経営企画室長
業種別の活用
中小企業
限られた人事リソースでも運用可能。ストレスチェック義務化への対応にも。
- 経営層への定量報告
- 低コストで導入
- 手間なく運用
派遣会社
派遣スタッフの状態をリアルタイム把握。早期離職防止と適切なフォローを実現。
- リアルタイム把握
- 早期アラート
- 稼働率改善
大企業
既存の産業保健体制と統合。部署別・拠点別の詳細分析で組織改善を推進。
- 産業医連携
- 詳細分析
- API連携
Contact
企業のメンタルヘルス対策、
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対象となる企業
従業員のコンディション管理に課題を感じている企業の人事・経営者様（Slack/Teams等のチャットツール導入企業）
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自社の課題に合わせた機能開発に、パートナーとして直接参画できる