導入事例
様々な業種・規模の企業で、
確かな成果を上げています。
企業・従業員
双方にメリット
大企業の80%が健康経営を経営課題に位置づけている今、
MENTIAは経営KPIに直結する成果を提供します。
+23%
労働生産性向上
プレゼンティーズム改善による実質的なパフォーマンス向上
早期発見
組織リスクの可視化
部署ごとの過負荷や離職リスクをデータで事前に検知
+41%
エンゲージメント
健康を大切にする企業姿勢が、従業員の信頼と定着を生む
4.2倍
人的資本ROI
システム導入コストに対する損失削減額の比率
様々な業種・規模に最適化
中小企業
従業員50〜300名規模のIT・製造・小売・医療介護
- 限られた人事リソースでも運用可能
- ストレスチェック義務化への対応
- 経営層への定量報告が容易
派遣会社
高離職率・稼働率が売上直結する業界
- 派遣スタッフの状態をリアルタイム把握
- 早期離職防止への即時介入
- オペレーションへの組み込みやすさ
大企業
産業医・保健師体制との統合
- 既存産業保健フローに統合可能
- 部署別・拠点別の詳細分析
- 健康経営銘柄取得への寄与
詳細な導入事例
IT・製造業
従業員120名
課題
高い離職率とプロジェクトの遅延
施策
AIカウンセリングによる早期ケアと部署別分析
成果
-42%
離職率
6ヶ月
+28%
生産性
3ヶ月
+35%
エンゲージメント
6ヶ月
“従業員が気軽に相談できる環境が整い、メンタル不調の早期発見が実現しました。”
— 人事部長
人材派遣業
派遣スタッフ500名
課題
派遣スタッフの早期離職
施策
リアルタイムでの状態把握とアラート機能
成果
-38%
早期離職
3ヶ月
+15%
稼働率
6ヶ月
+22%
顧客満足度
6ヶ月
“派遣スタッフの状態をリアルタイムで把握でき、適切なフォローが可能になりました。”
— 事業責任者
小売・サービス業
従業員80名
課題
ストレスチェックの形骸化
施策
月次サーベイと継続的なAIサポート
成果
68%
利用率
月次平均
-45%
休職率
1年
3.8倍
ROI
1年
“年1回のストレスチェックでは見えなかった変化が、月次で把握できるようになりました。”
— 経営企画室長
業種別の活用
中小企業
限られた人事リソースでも運用可能。ストレスチェック義務化への対応にも最適。
- 経営層への定量報告
- 低コストで導入
- 手間なく運用
派遣会社
派遣スタッフの状態をリアルタイム把握。早期離職防止と稼働率向上を実現。
- リアルタイム把握
- 早期アラート
- 稼働率向上
大企業
既存の産業保健体制と統合。部署別・拠点別の詳細分析で組織改善を推進。
- 産業医連携
- 詳細分析
- API連携
まずは、
無料相談から
御社のメンタルヘルス課題をヒアリングし、
最適なソリューションをご提案します。
5分
フォーム入力時間
24時間
以内に初回返信
0円
相談・資料は完全無料